Iniciando una red

Iniciando una red de respuesta rápida

Construir una red de respuesta rápida desde cero requiere paciencia, relaciones y organización. Esta guía cubre cómo empezar.

Antes de comenzar

Pregúntese

• ¿Existe una red en su área?
• ¿Quién más está haciendo este trabajo localmente?
• ¿Qué organizaciones sirven a las comunidades inmigrantes aquí?
• ¿Qué recursos tiene para contribuir?

Si existe una red: Únase a ella en lugar de iniciar una que compita. Póngase en contacto, capacítese y participe.

Si no existe nada: Siga leyendo.

Evaluación inicial

Su comunidad:

• ¿Quién vive en su vecindario?
• ¿Qué idiomas se hablan?
• ¿Dónde se reúne la gente?
• ¿Cuáles son las amenazas específicas?

Sus recursos:

• ¿A quién conoce que podría unirse?
• ¿Qué organizaciones podrían asociarse?
• ¿Qué tiempo puede dedicar?
• ¿Qué habilidades aporta?

Construyendo su equipo principal

Encontrando a sus primeras personas

Comience con personas en las que confíe:

• Amigos a quienes les importe este tema
• Miembros de organizaciones a las que pertenezca
• Vecinos que conozca bien
• Colegas o compañeros de clase

Conversaciones iniciales

Al hablar con posibles miembros:

• Explique lo que significa la respuesta rápida
• Sea claro sobre el compromiso
• Escuche sus preocupaciones
• No presione a nadie

Formando el equipo principal

Su equipo inicial (3-5 personas) debe:

• Estar comprometido con este trabajo
• Tener tiempo para contribuir
• Representar cierta diversidad (habilidades, disponibilidad, conexiones)
• Confiar el uno en el otro

Primera reunión

Agenda para su primera reunión de organización:

1. ¿Por qué estamos haciendo esto?
2. ¿Cómo es la respuesta rápida?
3. ¿Cuáles son nuestros objetivos?
4. ¿Qué recursos tenemos?
5. ¿Qué necesitamos?
6. ¿Cuáles son nuestros próximos pasos?

Desarrollando su modelo

Defina su alcance

Área geográfica:

• Centrada en el vecindario
• A nivel de ciudad
• Condado o región

Comience poco a poco. Es más fácil expandirse que contraerse.

Defina sus servicios

¿Qué hará?

• Alertas comunitarias
• Patrulla/monitoreo
• Respuesta a incidentes
• Documentación
• Apoyo familiar
• Conexión legal
• Educación sobre Conozca sus Derechos

Comience con lo que pueda hacer bien. Agregue servicios a medida que crezca.

Elija su estructura

Estructura plana:

• Todos comparten responsabilidades
• La toma de decisiones es colectiva
• Funciona para grupos muy pequeños

Estructura por niveles:

• Los administradores coordinan
• Los verificadores confirman informes
• Los miembros de la patrulla observan
• La difusión llega a la comunidad en general

La mayoría de las redes utilizan alguna forma de estructura por niveles.

Configuración de la comunicación

Elija su plataforma

Se recomienda Signal porque:

• Cifrado de extremo a extremo
• Opción de mensajes que desaparecen
• Funcionalidad de grupo
• Gratuito y ampliamente utilizado

Cree sus canales

Estructura básica:

1. Canal de administración - Solo coordinadores
2. Canal de verificadores - Respondedores rápidos verificados
3. Canal de patrulla - Monitores de vecindario
4. Canal de difusión - Alertas comunitarias más amplias

Protocolos de comunicación

Establezca:

• Quién puede publicar en cada canal
• Qué tipo de información va dónde
• Cómo verificar antes de difundir
• Cuándo usar cada canal

Desarrollando protocolos

Qué protocolos necesita

1. Protocolo de verificación - Cómo confirmar informes
2. Protocolo de difusión - Cuándo y qué compartir
3. Protocolo de respuesta - Cómo responder a incidentes
4. Protocolo de seguridad - Cómo mantener a la gente segura
5. Protocolo de investigación de antecedentes - Cómo agregar nuevos miembros

Redacción de protocolos

Manténgalos:

• Claros y sencillos
• Fáciles de seguir bajo estrés
• Realistas para su capacidad
• Actualizados a medida que aprende

Capacitación sobre protocolos

Todos deben:

• Leer los protocolos
• Practicar escenarios
• Hacer preguntas
• Saber dónde encontrarlos

Reclutamiento de miembros

Niveles de participación

Cree diferentes puntos de entrada:

1. Solo difusión - Recibir alertas (baja barrera)
2. Patrulla - Monitorear e informar (barrera media)
3. Verificador - Confirmar informes, responder (barrera más alta)
4. Administrador - Coordinar operaciones (barrera más alta)

Fuentes de reclutamiento

• Organizaciones asociadas
• Eventos comunitarios
• Capacitaciones de Conozca sus Derechos
• Boca a boca
• Comunidades religiosas
• Redes de ayuda mutua

Proceso de incorporación

Los nuevos miembros deben:

1. Comprender la misión
2. Recibir capacitación
3. Conocer su rol
4. Tener acceso a recursos
5. Sentirse bienvenidos

Conectando con socios

Socios organizacionales

Póngase en contacto con:

• Organizaciones de derechos de inmigrantes
• Sociedades de asistencia legal
• Comunidades religiosas
• Sindicatos
• Centros comunitarios
• Redes de ayuda mutua

Lo que proporcionan los socios

• Legitimidad
• Recursos
• Voluntarios
• Experiencia
• Conexiones
• Espacio físico

Ser un buen socio

• Comuníquese claramente
• Respete su experiencia
• Cumpla con los compromisos
• Comparta el crédito
• Construya relaciones, no solo transacciones

Capacitación de su red

Capacitación inicial

Todos los miembros deben recibir capacitación sobre:

• Misión y objetivos
• Conozca sus Derechos
• Informes SALUTE
• Protocolos de comunicación
• Protocolos de seguridad
• Su rol específico

Capacitación continua

Capacitaciones regulares:

• Repasos de protocolos
• Actualizaciones sobre tácticas de ICE
• Orientaciones para nuevos miembros
• Práctica de escenarios

Recursos de capacitación

• Cree sus propios materiales
• Adapte los recursos existentes
• Asóciese con organizaciones experimentadas
• Involucre a expertos cuando sea necesario

Lanzamiento

Lanzamiento suave

Antes de salir al público:

• Pruebe sus sistemas
• Ejecute escenarios
• Resuelva problemas
• Genere confianza

Lanzamiento público

Cuando esté listo:

• Anuncie a través de socios
• Organice un evento de lanzamiento
• Abra el reclutamiento
• Comience las operaciones

Gestione las expectativas

Sea claro acerca de:

• Lo que puede hacer
• Lo que no puede hacer
• Cómo contactarle
• Tiempos de respuesta

Crecimiento sostenible

No crezca demasiado rápido

Error común: agregar personas más rápido de lo que puede capacitarlas.

Mejor enfoque:

• Crezca lentamente
• Capacite a fondo
• Genere confianza
• Expanda la capacidad antes de expandir la membresía

Prácticas sostenibles

• Comparta el liderazgo
• Rote responsabilidades
• Prevenga el agotamiento
• Celebre los éxitos
• Descanse cuando sea necesario

Evaluando y mejorando

Evalúe regularmente:

• ¿Qué funciona?
• ¿Qué no funciona?
• ¿Qué hemos aprendido?
• ¿Qué necesitamos cambiar?

Desafíos comunes

”No tenemos suficiente gente”

• Empiece con lo que tiene
• Haga lo que pueda
• Construya lentamente
• Asóciese para aumentar la capacidad

”Nadie responde a las alertas”

• ¿Las alertas llegan a la gente?
• ¿El canal tiene demasiado ruido?
• ¿La gente está capacitada?
• ¿El compromiso es claro?

”La gente se está agotando”

• Comparta la carga
• Cree horarios de rotación
• Establezca límites
• Tómese descansos como equipo

”No estamos seguros de lo que estamos haciendo”

• Es normal al principio
• Aprenda de cada incidente
• Obtenga capacitación
• Conéctese con redes experimentadas

Recursos para empezar

Organizaciones nacionales

• United We Dream
• Centro Nacional de Leyes de Inmigración
• ACLU
• Proyecto de Defensa del Inmigrante

Recursos de capacitación

• States at the Core (STAC)
• Organizaciones locales de derechos de inmigrantes
• Capacitaciones para observadores legales

Modelos de defensa comunitaria

• Protect RP (Chicago)
• NYSLYC ICE Watch (Nueva York)
• Modelos locales en su región

Lista de verificación

Fase 1: Fundación

• Necesidades de la comunidad evaluadas
• Equipo principal formado
• Alcance y servicios definidos
• Plataforma de comunicación elegida

Fase 2: Desarrollo

• Canales de comunicación creados
• Protocolos básicos redactados
• Materiales de capacitación desarrollados
• Conectado con socios

Fase 3: Lanzamiento

• Miembros iniciales capacitados
• Sistemas probados
• Operaciones lanzadas suavemente
• Anuncio público

Fase 4: Crecimiento

• Reclutamiento continuo
• Capacitación regular
• Mejora continua
• Prácticas sostenibles